對於加拿大的小企業來說，找到合適的人選填補職位空缺真是不太容易。
招聘網站Indeed.com編製了一份小企業排名前15名的職位清單，這些職位空缺均空窗60天以上。
Indeed.com的總經理Jodi Kasten在發布會上表示，小型企業在尋找技術工人方面尤其困難。
Kasten 說，如果沒有這些工人，許多公司就無法盈利，「通常最難找到的員工也是最昂貴、流失不起的。」
「空缺的時間越長，對公司底線的影響就越大。」
根據聯邦政府的一份報告，截至2015年12月，在加拿大117萬個招聘員工的企業中，99.7％是中小型企業。
Kasten告訴加拿大HuffPost，有時候，一個職位空缺並不是由於無人問津，而是因為僱主有大把的申請人可以挑。
她建議僱主可以通過明確要求縮小潛在員工的範圍，從教育程度和資質認證等方面作出具體要求。
「要求越寬泛，申請人就越多，」她說。
Kasten 說，僱主還應該提到公司文化和招聘職位中的好處。
「很多時候人們不僅僅根據薪水和福利選擇工作，還會問，'在公司工作的感覺如何'？」
以下是加拿大小企業最難招到人的前15個職位，按60天後仍未填補的職位數百分比排列：
景觀設計師 – 60天後，64％的職位空缺
壽司廚師 – 56％
鋼琴老師 – 55％
造型師 – 53％
輪胎技術員 – 52％
屋頂工 – 52％
比薩廚師 – 52％
暖通空調安裝人員 – 51％
寵物美容師 – 50％
女裁縫 – 49％
職業治療師 – 49％
安檢工程師 – 48％
視聽技術人員 – 48％
潤滑技術員 – 48％
電工 – 47％