華為的員工都是考狼性文化驅動的
上周五，華為又狠狠的刺激了一把在工作崗位上辛苦拚搏的各種“領”們。
去年，華為全球營收6036億元人民幣，同比增長15.7%，淨利潤475億元，同比增長28.1%。
和目前國內最頂級的公司對比，華為的收入超過BAT的總和： 騰訊去年收入是2377.6億，阿裏巴巴為1582.73億，百度是848億。
業績大幅增長的同時，華為員工的薪酬也增長迅速。華為去年總的雇員費用是1402.85億元，比2016年的1218.72億元增長了15.11%。
以18萬員工計算，不計算離職計劃項目下金額，僅以支付雇員工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪酬為68.89萬元。
年薪68.89萬元是什麽概念？意味著月薪為5.7萬，北京和上海去年城鎮居民平均收入接近1萬，也就是說，華為的月薪是北京、上海平均工資的5倍還要多。
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在華為能掙這麽多其實不單單是工資，根據華為披露的年報，華為員工的收入是多元化的，除了日常的工資和年終獎，還有“時間單位計劃”等收入。
在雇員費用中，就有171.55億元的“時間單位計劃”。
根據華為的解釋，該計劃是華為集團範圍內實行的基於員工績效的利潤分享和獎金計劃，獲得時間激勵單位的員工自授予之日起五年可享有以現金支付的收益權，包括年度收益及累計期末增值收益。
之前華為一直是采取內部股的方式激勵員工，但華為現在已經是一家全球性的公司了，有很多外籍員工，按照中國法律，他們不能加入內部股計劃，所以就有了“時間單位計劃”。
在華為，時間單位計劃簡稱TUP，是一種介於內部股票和年終獎之間的員工激勵方式。具體來說，就是給你一定的獲取收益的權利，然後這個收益會在未來N年內逐步兌現。
比如2015年給了你10000股，當期股票價值為6元，第一年沒有分紅權，第二年可以獲取10000*1/3的分紅權；第三年獲得10000*2/3的分紅權；第四年全額獲得10000股的分紅權。
如果能熬到第5年就厲害了，不僅可以獲得全額分紅權，還進行股票結算，如果那時股票升到8元，那你獲取的匯報時2019年的分紅+10000*（8-6）。五年到了，10000股清零。
除了TUP相關的收入，華為很多員工都持有公司股票，華為這幾年業績一直表現不俗，員工也跟著吃肉。
2017年報顯示，華為是100%由員工持有的民營企業。股東為華為投資控股有限公司工會委員會和任正非。
公司通過工會實行員工持股計劃，截至2017年12月31日，員工持股計劃參與人數為80818人，參與人均為公司員工。
員工每年新增持股數量根據個人績效、工作年限以及個人目前手上持有的股票數量進行分配，公司還提供個人信用借款，可以借錢給員工買股票。
據統計，華為內部職工的投資回報率每年都超過70%，有時甚至高達80%。截至2014年，分紅後華為每股淨資產值預計為人民幣5.42元。
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華為平均工資高，還有一個重要原因是高管的工資實在太高了，這樣平均下來，大家工資都不低。
2016年6月，一位22級員工（某地區部門銷售副總裁）的工資單在網上流傳，其2015年工資一年稅前99萬，分紅稅後307萬，獎金稅後46.5萬，補助稅後46.6萬，上述4項目加起來，收入499萬。
除了工資、獎金，華為還有補助，如果外派國外，還有外派補助+艱苦補助。
另外，華為實行職級製度，一般本科和碩士畢業生進入華為職級是13級，2年升一級，海外升級速度略快，17、18級一般是基層和中層管理人員，21-22級則到了總裁、副總裁級別。
在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元。
華為年終獎也非常高，畢業後來華為3年的，年終獎一般在15萬左右。入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超100萬，數目有數千人。
雖然華為員工收入令人羨慕，但考核極其嚴格。對於個人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎金當年為0，號稱“一C毀三年”。
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華為員工收入高，其實很多人都是用命在掙錢，華為員工經常加班，曾有華為家屬說：怕老公工作太辛苦營養不夠，給他帶過水果零食，可一個連上廁所時間都沒有的人，哪有時間吃水果？
去年，一份華為內部信在網上流傳，任正非在信中說：“華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麽。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？”
我在知乎上找了幾個華為員工對高薪的說法，大家可以體一下，工作確實很辛苦。
員工A：
華為無線研發七年經驗，現在（2014年）稅前一年能有40幾萬。
個人在公司裏混的一般不算最好。我這樣情況主流。年終獎今年稅前十五萬，去年是十萬。現在有七萬股票。賬麵上這幾年分紅的錢其實基本都砸在這上麵了，現在值三十六萬左右。
現在離職的話還能拿到不到二十萬的補償。現在月薪稅前一萬六。嗯，大概就是這樣。這是一家適合無背景的普通工科男畢業後奮鬥的地方，至少提供了一個相對公平，門檻不算太高，可以把努力換成錢的地方。
員工B：
本科畢業後就去了華為，呆滿一年就主動跳槽走人了。
說實話，前期工資真的是低的離譜，招聘的時候承諾的稅前年薪十二到十五萬，結果加上年終獎就真的隻發了十二萬，連個中位數都沒有達到，而且我的績效還不差，拿了一個B+。
說到加班，真的是非常累，說天天加班真不為過，最慘痛的一次經曆就是連續加了兩周的班，幾乎每天到家十二點，好不容易等到一個周日，準備補個覺，休整休整。結果剛吃完午飯，一個電話就又被叫到公司，又是連續一周的加班。
員工C:
首先來說最出名的瘋狂加班問題，一二四硬性加班但其實這一年來幾乎每一天都是10點以後回家，經常有持續一兩個月每天都是12–2點回家。
周末兩天都是在家休息睡到11點，下午三點四點外再去公司加班到十一二點。 沒有年假而節假日從不上班。 平常沒有時間跟我約會逛街外出旅遊，打電話也幾乎不會接到，兩種回答：開會，和在實驗室。
其次我們說最出名的高薪水問題，反正沒有人知道我是誰，這一年多我的男票隔一兩個月就說自己又漲工資了，現在一個月是1.55w，最末的零頭是四個月前跟我說漲了500塊~我說著怎麽才五百，他說他這個級別這個是最高了。
員工D:
工作兩年，三線城市市場人員，工資稅前11K，各類補助5K，去年部門整體績效好年終獎稅前60K，合計一年將近二十萬了。（寫於2014年）
時隔一年又看到這個答案，今天加班到快兩點，回來的路上算了一下自己今年的收入，稅前已經可以達到外界傳說中的平均數了，從入職到現在三年多時間，收入翻了三倍，與此同時承擔的壓力和責任也更大了。（寫於2015年）
今年從三線城市來到了一線城市，目前年收入包括各種福利補助稅前應該有將近50萬了，這個數字是我當初入職時完全沒想到的，不過扣完稅和社保到手就剩三十多萬了，這個收入水平在同批入職說實話屬於一般的，我同一批入職的在海外有年薪過百萬的。（寫於2017年）
目前沒有換工作的打算，還是打算繼續呆下來，在華為頭兩年收入確實沒什麽太大競爭力但是隻要堅持下來，還是有很大的提升空間，當然也要適應一個比較高強度高壓力的工作環境和企業文化。
員工E:
工作10年，月薪26k，股票280k無貸款，價值280k* 5.9人民幣，年終獎380k，算上分紅一年剛過1000k，同學裏算是中等偏上水平。
現在準備辭職啦，級別越高越折騰，不能enjoy的話，就變成純粹為了錢工作了。準備休養一段時間幹點有意思的事情。
這就是華為的真實工作，你喜歡嗎？